Розберемо практичні кейси: як «дотягувати» зарплати до базового рівня 20 000 грн, чи обов’язково встановлювати оклади заступників у відсотках до окладу директора, чи можна обійтися без тарифних розрядів, а також як запровадити доплати за деззасоби та шкідливі умови праці
